"Maquiagem" pode excluir você do processo seletivo


Você sabia que muitos gestores já excluíram candidatos do processo seletivo por dados inconsistentes no currículo? Recente pesquisa da Robert Half revelou que 75% dos 303 diretores brasileiros entrevistados já excluíram candidatos de um processo seletivo após detectarem dados supervalorizados ou omitidos nos currículos deles. O dado, coletado em julho de 2017, é um alerta para os profissionais que usam essa alternativa para atrair a atenção dos recrutadores, diante da relação desproporcional entre candidatos e vagas.

O estudo da Robert Half também levantou quais as informações eram as mais “maquiadas” pelos candidatos. No Brasil, os campos de experiência de trabalho, qualificações (ensino/educação) e habilidades técnicas são os que mais apresentam informações inconsistentes.

Outros países – O Chile é o país onde um maior número de diretores relatou ter tido problemas com informações desonestas ou exageradas em currículos (80% dos entrevistados), seguido do Emirados Árabes (79%). Os especialistas da Robert Half alertam que, no processo de recrutamento e durante a carreira, toda mentira descoberta, independente do grau de importância, pode colocar em xeque todas as verdades relatadas pelo candidato.

Na França, mais da metade dos entrevistados (53%) nunca precisou desconsiderar um candidato por encontrarem informações desonestas no currículo. No total, a pesquisa da Robert Half mapeou a percepção de 2710 diretores de 10 países ao redor do mundo.

Vejam o ranking dos países e maquiagens:

  • Chile 80%

  • Emirados Árabes 79%

  • Brasil/ Alemanha 75%

  • Bélgica 74%

  • Holanda 71%

  • Austrália/ Suíça 68%

  • Reino Unido 62%

  • França 47%

"Maquiagens" mais comuns:

  • Experiência de Trabalho 56%

  • Ensino/Graduação 46%

  • Habilidades Técnicas 44%

  • Idiomas 39%

  • Tarefas de trabalhos anteriores 35%

  • Habilidades de liderança 27%

  • Estágios 26%

  • Habilidades em gerenciamento de projetos 18%

  • Salários anteriores 16%

  • Outros 1%

Ao construir seu currículo, pense duas vezes antes de agregar alguma maquiagem, por menor que seja. Isso poderá lhe excluir do processo definitivamente.

Reflita sobre isso!

(Fonte: Revista Administrador – CRASP)

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