PROFESSOR JEFFERSON LEONARDO

A cultura ágil é uma nova forma de pensar dentro dos modelos de gestão já existentes, os valores consistem em conferir maior responsabilidade no trabalho em equipe, de uma forma que todos têm conhecimento dos desempenhos individuais e cobram resultados um do outro, sem hierarquias. Mas a cultura ágil não é exatamente novidade, ela tem raízes no chamado Manifesto Ágil, que nasceu no início do século 21 nos segmentos de desenvolvimento de software, quando essa área visava uma m

A crise de liderança é conhecida mundialmente. O artigo da revista Você S/A revelou informações assustadoras! Segundo pesquisa feita pela consultoria Lee Hecht Harrison, 72% das empresas pesquisadas acreditam que o comprometimento da liderança é primordial para o sucesso da companhia. Mas – PASME!!! - apenas 31% das empresas estão satisfeitas com o nível de engajamento e motivação de seus gestores. Ou seja: duas em cada três companhias estão insatisfeitas com os líderes! É um

Na Era Mesozoica, há mais de 220 milhões de anos, surgiram e desapareceram diversas espécies de dinossauros. Os estudiosos concluíram que a maior causa da extinção foi sua inabilidade de adaptação. O mesmo, em proporções e tempos diferentes, acontece com as organizações quando aplicam governança, gestão e liderança dinossáuricas. Ainda existem organizações que desconhecem os atualizados e eficazes métodos de gestão, usando controles ultrapassados, sem indicadores para enxerga

A Google finalmente revelou quais os tópicos mais buscados em sua plataforma durante o ano de 2017. Com os seus desconhecidos algoritmos e inteligência artificial, nos ofertou com a retrospectiva dos principais interesses de usuários do Brasil ao longo dos últimos 12 meses, e nós dá uma boa ideia sobre quais conteúdos o nosso povo busca atualização e aprendizados: 1º. Big Brother Brasil 2º. Tabela do Brasileirão 3º. Enem 4º. Marcelo Rezende 5º. O Chamado 6º. FGTS 7º. Sisu 8º.

Minha mãe sempre me disse que mentir é feio. Os profissionais com experiência em entrevistas conseguem saber se o candidato está mentindo no currículo e/ou na entrevista. E com a crise de ética que estamos vivenciando, a busca por referências e análise do perfil nas redes sociais aumentaram significativamente, como recurso para contratar a pessoa certa. Saiba quais as mentiras mais comuns no processo de recrutamento e seleção: Salário – alguns mentem sobre o salário anterior

Não confie completamente em uma pessoa que nunca andou de ônibus. Não importa se hoje você tem um carro importado, se você já andou de ônibus em uma fase de sua vida, você não é a mesma pessoa. Digo mais: ainda que você tenha condições de comprar um Porsche para o seu filho quando ele fizer 18 anos, permita que ele passe ainda que poucos meses andando de ‘busão’. É que, para mim, este meio de transporte forma nosso caráter como chinelada nenhuma consegue fazer. Explico nos po

Já entrevistei muitos candidatos em minha jornada, e as reprovações, em sua grande maioria, foram no contexto do comportamento / atitude, mas agora encontro mais um item de reprovação... o uso incorreto da nossa língua portuguesa. Algumas organizações utilizam-se, como etapa inicial do processo seletivo, testes ortográfico e de redação como filtro para eliminar candidatos, reprovando boa parcela dos entrevistados nessa primeira etapa. A preguiça de ler, tendo como consequênci