Na última convenção de vendas que palestrei, um dos participantes me chamou de lado e perguntou:

          - me explique melhor o que é essa tal da geração X e Y?

         Como outros representantes se interessaram pela resposta, percebi que tem vários profissionais que ainda não estão atualizados sobre esse assunto, por isso vamos esclarecer de forma muito simples.

          A geração ”X” são os profissionais nascidos entre 1965 e 1977, um tanto quando céticos em relação à política do país, em razão das frustrações da geração anterior ( Baby Boomers – nascidos entre 1945 e 1965, que se engajaram contra a ditadura e a tirania). Essa geração “X” gosta de alguma informalidade no trabalho, preocupam-se com o equilíbrio da qualidade de vida e o trabalho, e não pretendem ficar vinte anos na mesma empresa.

          Diferente dos Baby Boomers que são woraholics, valorizam o status e colocam o crescimento profissional acima de muitas coisas para uma carreira estável em poucas empresas.

          A geração “Y” são os profissionais nascidos a partir de 1978, na era da informática, por isso a tecnologia é facilmente assimilada; gostam da informalidade e resultados imediatos. Eles estão engajados no movimento ecológico mundial e dedicam tempo em trabalhos voluntários.

          O estilo de educação flexível dos seus pais, com certa falta de cerimônia, os conduz a certa indiferença com a autoridade no trabalho.

          O líder desse século deverá entender e compreender a nova geração “Y”, para liderá-los de forma adequada, evitando a custosa rotatividade e a perda de talentos em sua organização.

          Reflita sobre isso e atualize-se.

          Prof. M. Sc. Jefferson Leonardo