Infelizmente ainda existem líderes sugadores, são aqueles que sugam tudo que podem das pessoas que trabalham com ele, sem dar apoio, sem facilitar o processo e até mesmo colocando obstáculos no meio do caminho. Um bom presente para esse líder no dia do seu aniversário será um dos livros no mercado que falam do líder servidor.
          Nas minhas andanças de consultoria, encontrei outro dia um daqueles líderes que sorve as pessoas, era a sua própria secretária. Uma profissional de excelentes qualidades, estava se formando em Gestão de Recursos Humanos, com experiência de intercâmbio nos Estados Unidos, com inglês fluente, estudando alemão e com altíssimo conhecimento em informática. Fiquei observando o seu potencial nos trabalhos que esse líder pedia a secretária, era necessário poucas palavras, tudo estava entendido e com muita autonomia de trabalho ela finalizada com agilidade e qualidade de um gestor competente.
         Ao elogiar, para esse gerente, a excelente secretária que ele tem, fiz a seguinte pergunta: por que a sua secretária com tantas competências e um maravilhoso perfil não havia sido promovida na organização? sua resposta:

- não posso fazer isso, ela é o meu braço direito, sem ela as coisas por aqui não funcionam. Já mais poderei perdê-la!

         Como eu costumo dizer: não basta ser competente para ser promovido, tem que ter um bom líder para isso. Com as mudanças no estilo de gestão desse século não cabe mais esse tipo de comportamento por um líder. O líder eficaz é um gerador de talentos, de energia, de motivação e de grandeza das pessoas.

Reflita sobre isso; você está gerando ou sugando sua equipe.

prof. Jefferson Leonardo