Taylor e Fayol já estudavam por volta dos anos de 1850 e 1930, a importância do comando na cadeia organizacional. Curioso dizer que esses senhores, embora de mundos distantes um do outro, falavam de coisas comuns, sem jamais terem se conhecido pois naquela época a comunicação não era eficiente como nos dias atuais.

          Claro que antes desses percurssores da escola clássica, muito se estudou e pesquisou em termos de administração, mas o desenho da liderança administrativamente ativa começava a se delinear com essa escola. Pois bem; Nos dias de hoje, onde a competitividade é fator fundamental de sucesso, qual é a importância de um bom Líder! Primeiro é preciso conceituar o Líder. Consultando vasta gama de bibliografia disponível nas mais requintadas livrarias técnicas encontraremos definições que de forma geral indicam o líder como pessoa hábil no tratamento de pessoas com comprovada experiência do trabalho a ser desenvolvido, com grande dose de sensibilidade para traduzir os problemas de uma equipe em soluções tecnicamente adequadas.

          Conceituado o líder, voltemos à questão inicial, ou seja, a importância de um bom líder. Analisemos: Em uma estrutura moderna, com poucos níveis hierárquicos, onde se trabalha por projetos, em busca de resultados com estruturas enxutas o líder continua sendo fundamental? O líder moderno, sim. Aquele líder que tem a sabedoria de motivar equipes, desenvolver o trabalho de maneira convergente aos objetivos da organização, sem abandonar os anseios dos colaboradores, obtendo dessa forma a melhor “performance” de sua área de atuação.

         Esse profissional continua e continuará por muito tempo sendo fundamental para o desenvolvimento do negócio e o crescimento de pessoas. Esse estilo de liderança que algumas organizações tem tido a visão de implantar ou aprimorar, tem sido um diferencial competitivo nesse mercado tão concorrido. Partindo da premissa de que o líder continua com grande importância no desenvolvimento do negócio, tal profissional com essas qualidades é facilmente localizado? Onde encontrar o líder ideal? Algumas regras para um bom líder:

• Gostar de se relacionar com pessoas todas as horas de seu dia;
• Ser proativo;
• Conhecer o trabalho que lidera;
• Ter habilidade para trabalhar com equipes;
• Ser comunicativo; • Ser simpático e empático;
• Entender os objetivos da organização compatibilizando-os com os anseios de seus comandados;
• Saber trabalhar em cima de resultados. Claro que tal profissional não se encontra com facilidade.

          Então, caso a dificuldade para localizar o líder ideal pronto seja grande, o desenvolvimento interno de profissionais que possam ser treinados para essa tarefa. tem sido um caminho viável e econômico, desde que profissionais capacitados para isso sejam envolvidos desde o processo de escolha até a lapidação final.